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1工资报酬属于劳动合同的重要内容，工资调整属于变更劳动合同的行为，根据《劳动法》第十七条：变更劳动合同，必须双方协商同意。 2在没有依法协商之前，公司单方面改变工资报酬是一种违约行为，如果企业与职工不能就变更劳动合同达成协议，则有两种处理方式：一是按原已达成一致的工资标准执行；二是解除劳动合同，老板按劳动法律、法规规定给职工发经济补偿金。 3实践中有一个例外：如果企业与工会组织集体协商一致在公司经营不善的情况下减少工资,只要不低于当地最低工资标准,企业并不违法。
借款协议书范本：出借人(甲方)身份证号借款人(乙方)身份证号甲、乙双方是在平等、自愿、友好地协商的基础上，达成了以下协议： 一、乙方向甲方借款人民币_____元整。 二、借款期限为_____年，从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 三、借款期限届满，乙方保证马上返还全部借款，否则，愿意承担一切、法律责任。 四、甲方在本协议书签订后二日内将借款交付乙方。 五、甲方未按时将款交付乙方或者乙方未按时还款，违约方应当向守约方支付违约金__________元。 六、本协议一式二份，自甲、乙双方签名并加盖公章(是单位的加盖公章)之日生效，甲、乙双方各执一份为凭。甲方：签字按手印或盖章乙方：签字按手印或盖章签订∶年月日
【1】你要是能干新的工作，你就去做。【2】不能干新的工作，可以和单位协商辞退工作。因为你是劳动地点改变。【3】按照《劳动合同法》第40条，第46条，第47条，单位应该支付你经济补偿金。从2008年8月开始，到现在是工龄为7年。你可以得到7月的工资，作为经济补偿金。【4】2008年，2009年，单位没有为你缴纳社会保险，你可以向单位提，让单位补交。【5】如果因为交社会保险费之事，申请劳动争议仲裁，你已经过了仲裁时效一年内。不会胜诉。
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