无效劳动合同的认定问题

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• 问无效劳动合同认定
  

  根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

• 问劳动合同无效认定
  

  《劳动合同法》规定，劳动合同无效的情形如下：（1）一方以欺诈、胁迫或者利用危险，使另一方签订或者变更劳动合同；（2）用人单位免除法律责任，排除劳动者权利；（3）违反法律、行政法规的强制性规定。无效劳动合同自签订以来没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，不影响其他部分的有效性的，其余部分仍有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

• 问效力待定合同未追认无效吗的问题
  

  效力待定的合同，首先应是已成立的合同。其次是其效力状况不确定，不确定的原因是在于该合同不符合有关合同生产要件的规定效力待定合同未追认无效吗。一般其效力处于悬而未决状态，即可能转变为有效合同，也可能转变为无效合同。而决定效力未定的合同归于有效亦或无效则取决第三人的行为，该第三人称为承认权人。如果有承认权人的承认该合同，合同即为有效，而若拒绝承认，合同则归于无效。 简单的来说！追认前即是待定的悬而未决的状态既不是有效也不是无效

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