企业退休员工如何赔偿？-法师兄

1、法律规定：依据第四十六条第五款，即“(五)除用人单位维持或者提高约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;”但是需要特别注意的是，补偿金的计算起始时间是从2008年1月1日《》生效之日。2、补偿金计算方法：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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员工达到法定退休年龄，依法开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，公司破产无经济补偿金。《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退...

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解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的...

用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1； 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

有补偿，养老保险待遇计算，那么养老保险待遇的计算公式是：月基本养老金等于基础养老金加个人账户养老金，其中基础养老金等于(全省上年度在岗职工月平均工资加本人指数化月平均缴费工资)2乘缴费年限乘1%等于全省上年度在岗职工月平均工资(1加本人平均缴费指数)2乘缴费年限乘1%。个人账户养老金等于个人账户全部储存额计发月数

2019年退休人员的养老金是否上调，现在还不得而知。根据目前全国的状况看，一是国民经济仍在以67的速度稳步前进，二是物价也在节节上扬，三是企业退休人员尤其是退休早的老人的退休金水平太低，四是虽然并轨但企事业单位退休人员之间的退休金水平还存在较大差距，五是全国退休人员之间养老金水平很不均衡。所以2019年企业退休金应该迎来第15次上涨，届时抚顺煤矿退休人员的退休金会随同全国一起上涨。不过还需要几个月的时间方能有准确信息。耐心等待吧。