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1、没有签订劳务派遣合同的可以申请赔偿。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
如果应当签订劳务派遣合同,但是没有签订的话是可以要求对方进行赔偿的,一般可以申请劳动仲裁,在进行赔偿的时候还要看劳动者在公司工作了多久。...
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因为你是与劳务公司签订的劳动合同,如果用人单位在劳务派遣合同到期不再续用你了,用人单位是不用向你支付经济补偿金的。但劳务公司应当另行为你落实新的用人单位,如果劳务公司要与你解除劳动关系,要依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金,补偿金的计算以每满一年付一个月,不满半年的付半个月,超过半年的按一个月计算。如果是违法解除,就要支付双倍补偿金。
劳务派遣人员与接收单位属于普通民事合同关系(劳务合同),不是劳动合同关系,双方的权利义务以派遣公司与接收单位签订的合同为准。劳动者已经与派遣公司签订了劳动合同,已经属于派遣公司的员工,不需要也不应该与接收单位再签订劳动合同。
如果应签订劳务派遣合同,但未签订,可以要求对方赔偿。一般来说,你可以申请劳动仲裁,这取决于工人在公司工作多久。
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