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依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。 1、交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾...
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后...
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上下班途中工伤认定： 国务院法制办于09年公布《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定（征求意见稿）》，拟调整上下班途中工伤认定范围，在上下班途中受到机动车事故伤害不再认定为工伤。 征求意见稿删去了条例中关于在上下班途中受到机动车事故伤害认定为工伤的情形，主要考虑是，2006年《机动车交通事故责任强制保险条例》实施后，上下班途中受机动车事故伤害的职工可以从机动车交通事故责任强制保险得到补偿，同时还可以通过民事赔偿的途径解决，将机动车事故伤害纳入工伤保险范围而未将非机动车事故纳入范围的现行规定，导致了政策上的不平衡，各地方、各部门和职工强烈反映这一规定有失公平，要求修改。 征求意见稿删去了条例关于在上下班途中受到机动车事故伤害认定为工伤的情形，并删除了因违反治安管理规定行为和违反道路交通安全管理规定行为导致事故伤害的这两种不得认定为工伤的情形。 但是现在还是按照之前的规定如果致伤的“机动车”属于《中华人民共和国道路交通安全法》规定范围的，可认定为工伤，但职工若因酒后驾车、无照驾驶和驾驶无牌照车辆导致伤亡，将不予认定为工伤。可申请工伤认定的职工应提交交管部门出具的《交通事故责任认定书》或相关证明材料，若能证明是机动车事故，则应认定为工伤。
员工上下班途中发生交通事故的，可以认定为工伤，但必须同时具备以下条件：一是上下班规定时间发生的交通事故；第二，必须是上下班路线上发生的交通事故；第三，本人必须没有责任或不是主要责任；第四，必须是机动车造成的道路交通事故。
个人申请工伤认定须携以下材料： 1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明; 2、《职工工伤认定申请书》; 3、员工本人身份证和工作证(或工卡); 4、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过); 5、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等); 6、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的); 7、工伤认定所需的其他材料; 8、受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。
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