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《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立...
是这样,公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人同意才可以,否则单位属于单方面违反劳动合同,需要给你赔偿 你现在做的,千万...
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用人单位不得单方变更工作地点,如需变更的,必须与劳动者协商一致。用人单位单方变更工作地点的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位并应当支付经济补偿金。但是关于这个地点的约定范围,法规上没有明确规定是要具体到什么程度,具体是否需要赔偿还需根据个案分析。如果搬迁地点与劳动合同约定履行的地点不在同一个城市,比如跨市搬迁,劳动者可与用人单位协商,如果劳动者拒绝随同搬迁,可与用人单位协商解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。如果搬迁地点与劳动合同约定履行的地点在同一个城市,且原地点与新地点相距不是很远,或者用人单位采取了合理的弥补措施,此时劳动者以用人单位搬迁为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金,一般不予支持。具体情况您可与我们的律师作进一步沟通,以便更好地维护您的合法权益。120
可以不用补偿协商解决。如果人员拒绝转入新公司,可以以解除劳动合同要求补偿,不过这样的情况应该不多。1、公司卖掉并不影响劳动合同双方之间的权利义务,只要公司存续,没有法定的理由的话劳动合同的向对方应当履行自己的义务如足额支付工资等。2、如果原单位要求员工与新单位签订劳动合同,进而解除劳动关系。属于和你协商,如果你同意解除的情况下,单位应当向你支付补偿金,你可以要求单位立即支付,然后在和新单位签订新的劳动合同,否则的话你要慎重选择了。新单位显然不会连续计算你再新单位的工作年限的。
是这样,公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人同意才可以,否则单位属于单方面违反劳动合同,需要给你赔偿 你现在做的,千万不可以辞职,要等单位给你解决,单位两个选择,一是协调你工作不让你过去,一是解雇你,第一种情况不用赔你,第二种情况需要赔偿你N+1个月工资作为补偿
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