竞业限制是否属于劳动合同的必要条款？

大家都在问查看更多

• 问竞业限制条款中的补偿金和经济补偿金是否属于竞业限制条款的无效？
  

  其一：广东省《广东省技术秘密保护条例》、深圳市《深圳技术秘密保护条例》、上海《上海市劳动合同条例》、江苏省《江苏省劳动合同条例》等地方性法规中关于竞争限制的期限、经济补偿金的支付标准、支付方式等方面均有不同规定，须考虑你所在地区，才能作出更加准确的判断。其二：经济补偿金是否作为竞业限制条款有效的必要条件，我国法律法规对此还没有明确规定，司法实践中出现了只要企业未约定经济补偿金即认定竞业限制条款无效的片面观点。但如果你离职的时候单位才提出这个问题，则一般认为单位没有支付经济补偿金，则你不用遵守该竞业限制条款。

• 问劳动合同中关于竞业限制条款的约定和适用竞业限制的法律规定是什么
  

  竞业限制是雇主为保护其商业秘密而对其雇员采取的一种法律保护措施，其主要形式是要求本公司员工在其任职期间和离职后一定的时期内，不得与本公司业务竞争。 科技部在1997年《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》（下称意见）中有相关竞业限制规定。意见规定：用人单位可以约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或者其他利害关系的其他单位内任职，或者自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。并规定凡有竞业限制约定的，单位应向有关人员支付一定数额的补偿费。 竞业限制协议主要是限制员工离开公司后，为防止该员工到竞争公司和自行经营与公司形成竞争，侵犯原公司的技术/商业秘密。

• 问劳动者违反竞业限制条款，给予以支持的，竞业限制条款是否是有效的
  

  竞业限制，是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得再生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。违反竞业限制，给用人单位造成损失的，用人单位有权请求劳动者给付赔偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  竞业限制人员的竞业限制期限不得超过

  2,430人已观看

• 1'00
  劳动合同必备条款有哪些

  10,589人已观看

• 1'21
  竞业限制义务的成立条件

  1,756人已观看

• 1'33
  竞业限制期限是几年

  2,393人已观看

相关普法查看更多

• 
  竞业限制争议是否属于劳动争议，竞业限制期限是多久

  30人已浏览

• 
  竞业限制属于劳动合同约定条款吗，最新的规定是什么

  14人已浏览

• 
  竞业限制条款，竞业限制是指

  422人已浏览

• 
  劳动争议劳动合同是否违反竞业限制

  27人已浏览