企业职工的试用期最长不得超过几年

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• 问试用期最长不得超过
  

  试用期根据劳动合同期限，有相应的期限限制，最长不得超过6个月。试用期期限应包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，视为没有试用期。且同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期。《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期工资不得低于转正后工资的80%和当地最低工资标准。法律依据:《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期期间，劳动者提前3日书面通知用人单位，即可解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期期间，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。

• 问职工试用期最长不能超过多长
  

  用人单位与劳动者约定试用期的，试用期最长不超过6个月。

• 问试用期最长不得超过多久
  

  1、劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方签订的劳动合同期限由劳动双方协商一致确定，劳动双方约定的试用期最长不得超过半年。 2、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 3、用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

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