第一个月只上了7天班第二个月用社保吗？

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• 问一个月只上两天班合法吗
  

  这个劳动合同本身是否有效先要看合同内容，不过按照规定劳动合同的劳动者应该拥有一份合同，同时，就每个月休息两天，国家并没有明确规定每个月的休息时间必须是多少，每天不超过8小时，每周好像是不超过42小时，如果超过的话，就要看单位是否有支付对应费用。 关于这份合同，有效无效要看具体内容！单位的这些做法，是否合法，要看具体情况？

• 问试用期第一个月交社保吗
  

  1.试用期第一个月交社保。 2.社保是入职一个月内单位应该办理参保，包括试用期在内。也就是说，用人单位是在用工之日起（包括试用期），第30天为员工缴纳社保。试用期包括在劳动合同期限，试用期内就应当为员工办理保险，当月内未办理保险的，员工可以随时解除劳动合同，无需提前30天。

• 问上半个月班用上社保吗？
  

  劳动者出勤满15天的，用人单位应当在当月缴纳社会保险。一般公司月底申报，月初申报确认缴费，月中扣费。员工缴费后离职的，属于购买社保后的行为，月底不申报；但如果员工月初离职，在公司缴费前不需要购买当月的社保。1、入职当月存在事实劳动关系，企业应当缴纳当月社会保障；2、根据《社会保障法》的规定，用人单位应当自用工之日起30日内办理社会保险登记，可能会出现跨月的情况。如果出现这种情况，单位应从上个月申报缴纳社会保险费；3、社会保险费的征收与劳动关系的计算一致。根据《劳动合同法》的规定，离职当月也存在劳动关系，企业应在离职月份为员工缴纳社会保险。

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