相关问答
只要工作,即使一天用工单位也必须给应付的工资。只要和企业建立了事实劳动关系,企业就应当支付劳动者的工资,不管是不是试用期,不管企业的性质。用...
只要工作,即使一天用工单位也必须给应付的工资。只要和企业建立了事实劳动关系,企业就应当支付劳动者的工资,不管是不是试用期,不管企业的性质。用...
大家都在问查看更多
待岗期间,用人单位应当支付生活费。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条、《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第58条规定,因为用人单位导致劳动者停工在一个工资支付周期的,用人单位应当按劳动合同约定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的,应当按当地政府规定的标准支付生活费。按月发工资的,一个工资支付周期为一个月。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号58.企业上岗待工人员,由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费,生活费可以低于最低工资标准,下岗待工人员中重新就业的,企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的,在其享受法定产假期间,依法领取生育津贴;没有参加生育保险的企业,由企业照发原工资。
试用期是有工资的。试用期工资不得低于当地最低工资标准的情况。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。
在工资支付周期内,用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资;工资支付周期以上的,劳动者不提供正常劳动,按照国家有关规定处理;正常劳动,支付报酬不得低于当地最低工资标准。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
641人已浏览
522人已浏览
458人已浏览
5,126人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询