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劳动者不服从工作安排，一般应当进行批评教育，经过批评教育不改多次不服从工作安排符合严重违反用人单位规章制度的，或者因为不服从工作安排导致用人...
调的岗位工资待遇方面与以前的岗位差别大吗...
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《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。根据法律规定，调整工作属于劳动合同主要内容的变更，这意味着在劳动合同没有特别规定的情况下，调整工作必须满足两个基本前提：1。双方达成协议。2、采用书面形式，两者是必不可少的。也就是说，如果企业未经协商单方面调整员工，员工有权拒绝调整，并可以继续在原岗位上工作。
婚姻法的主体是调整婚姻关系（人身关系），而婚姻法又辅以调整夫妻的财产关系。所以，婚姻法既具有身份法特征，又具有财产法的内涵。总体说：婚姻法是调整一定社会的婚姻关系的法律规范的总和，是一定社会的婚姻制度在法律上的集中表现。其内容主要包括关于婚姻的成立和解除，婚姻的效力，特别是夫妻间的权利和义务等。从调整对象的性质看，婚姻法既包括因婚姻而引起的人身关系，又包括由此而产生的夫妻财产关系。
最高人民检察院政治部《关于如何理解检察官法第十条第六项所规定的“从事法律工作”的意见》（[2001]高检政发第236号）对“从事法律工作”做出解释，它主要包括：“从事国家或地方的立法工作；审判、检察工作；公安、国家安全、监狱管理、劳动教养管理工作；法律教学和研究工作；党的政法委员会以及政府部门中的法制工作等。
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