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自用工之日起就确立了劳动关系。劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。如果已建立劳动关系,未同时订立书面劳...
如何确立事实劳动关系呢?如何认定劳动关系?事实劳动关系在现在这个社会中并不少见,它具有合法地位,确认了劳动关系不一定依赖书面合同的存在而存在...
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自用工之日起就确立了劳动关系。劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。如果已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳务关系确立方法如下: (一)工资支付凭证(如果是通过银行卡,可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录 (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 (四)考勤记录 (五)其他劳动者的证言等。(证明工作关系、工资等)你只要举出上述的 第一项、 第二项或是 第五项其中一个,就可以作为证明劳动关系存在的初步证据, (三)、 (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任,如果单位举证不能的话,就会支持劳动关系存在。
劳动关系的确认可以通过劳动合同进行。没有劳动合同的,可以凭工资支付凭证或记录、社会保险费支付记录、用人单位向劳动者发放的工作证确认劳动关系。
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