如何才能有效的确立劳动关系

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• 问如何确定劳动关系成立
  

  《劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，建立劳动关系需要同时具备的情形，即用人单位未订立书面劳动合同但同时具备下列情形的，建立劳动关系。1、用人单位和劳动者符合法律法规定的主体资格；2、用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定，确定存在劳动关系的参考凭证和举证责任：用人单位未与劳动者签订劳动合同，确定双方存在劳动关系时，可参考以下凭证：1。工资支付凭证或记录（职工工资支付花名册）。缴纳各种社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。

• 问如何确定劳动关系, 如何确定劳动关系
  

  劳动者可以通过下列凭证向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，签订劳动关系：劳动者填写用人单位招聘记录、考勤记录、工资支付凭证或记录、社会保险费支付记录、用人单位向劳动者发放身份证明、其他劳动者证词等。

• 问确认劳动关系有何时效
  

  确认劳动关系一般没有时效性，因为建立劳动关系是一个连续的过程，只要还在工作，就有劳动关系。但如果已经辞职，确认劳动关系是有时效的，一般必须在一年内提出。

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