现在给我按基本工资的一半加的百分之四十发工资

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• 问在试用期发的百分之八十的工资单位发百分之五十的工资合法吗？
  

  试用期支付80％的工资是合法的。试用期工资不得低于劳动合同约定的80％，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付差额。

• 问单位给我按西安市最低工资的百分之八十发对不
  

  一、停工留薪期工资按《》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇不变，是指按职工遭受事故伤害前正常上班工资福利待遇不变，通常是包括之外的全部工资福利待遇。二、一次性伤残补助金和工伤津贴、供养亲属计算一次性伤残补助金和伤残津贴、供养亲属抚恤金的本人工资，按《工伤保险条例》第六十四条规定，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

• 问休病假一个月工资是负数按百分之几给发工资
  

  病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放 日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果 计薪日是指国家规定的制度工作日，加法定休息日例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日如：《上海市企业工资支付办法》，对工资计算基数有明确规定：“劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相应的工资标准确定，集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定”

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