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劳动法司法解释规定是什么

2022-07-12
劳动合同有约定月薪的,按不低于劳动合同约定劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定; ②集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定; ③劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议; ④用人单位与劳动者无任何约定的,加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴(不包括加班工资)的70%确定。 计算基数不能低于当地最低的薪资标准 3.时间基数 ①月平均工作日=(365天-104天双休日-11天法定节假日)/12个月=20.83天(一般无用处) ②月计薪天数=(365天-104天双休日)/12个月=21.75天(计算加班日工资的时间基数由来) ③加班日工资计算=薪资基数/21.75(月计薪天数) ④加班小时工资计算=薪资基数/(月计薪天数21.75*8小时) 4.倍数 ①标准工时:工作日加班:不能调休,1.5倍薪资;双休日加班:优先调休,不能补休2倍;法定节假日:不能调休,3倍薪资 ②综合计算工时制:工作日加班:可调休,或1.5倍薪资;双休日加班:可调休,或1.5倍薪资 ;法定节假日:不能调休,3倍薪资

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