十一上班怎样安排工资

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• 问单位安排加班加班工资怎样算
  

  如果用人单位安排加班，法定节假日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日不能补休的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

• 问过节安排加班怎样给工资
  

  1、过节安排加班的工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。加班工资指劳动者在规定工作时间之外按照用人单位生产和工作的需要继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问安排员工十一加班费怎么算
  

  一、安排员工十一加班费怎么算 1、10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300％支付加班工资报酬。 2、10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200％支付加班工资报酬。 3、在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。 二、放假安排： 1、元旦：1月1日放假。 2、春节：1月24日～2月2日放假，1月19日（周日）上班。 3、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。 4、劳动节：5月1日至5日放假，4月26日（周日）、5月9日（周六）上班。 5、端午节：6月25日至27日放假。6月28日（周日）上班。 6、国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日（周日）、10月10日（周六）上班。 虽然在十一的时候放假时间比较长，但实际在这段期间安排员工加班的，支付加班费的标准却是不一样的。其中如果是在前四天加班的话，则需要按照3倍的标准来支付加班费，但如果是后面几天安排加班，则此时就只能按照2倍标准来支付了。

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