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劳务合同不同于劳动合同,后者合同双方当事人为劳动者与用人单位,未毕业大学生不是劳动者,非劳动合同适格主体,未毕业大学生与用人单位签订的劳动合...
建议签劳动合同。劳动合同能确定你与单位间的劳动关系的法律文书,比较稳定,而后者存在可能把你调走等等风险。劳务派遣公司也是为了盈利的公司,难免...
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关于学生劳务派遣合同和协议,建议签劳动合同。劳动合同能确定你与单位间的劳动关系的法律文书,比较稳定,而后者存在可能把你调走等等风险。劳务派遣公司也是为了盈利的公司,难免出现三方在履行合同中的一些争议,而往往这些争议又会严重影响到就业者的实际利益。因此劝你还是直接签劳动合同为好。 如果是签后者,保险则由劳务公司购买,如发生各类事故也由劳务公司承担,跟实际工作单位没多大关系。至于个人档案等,现在是双向选择时代,除非你进国企存在档案问题,如果是打工,基本上不存在个人档案转接工龄累加的问题。
单位与劳动者签订的劳动合同必须包括下列内容: 1、劳动者的工作内容; 2、用人单位应支付的工作报酬; 3、劳动合同的终止条件; 4、劳动保护和劳动条件; 5、劳动者应遵循的纪律; 6、劳动合同的终止期限; 7、双方的法律责任等。
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣人员与接收单位属于普通民事合同关系(劳务合同),不是劳动合同关系,双方的权利义务以派遣公司与接收单位签订的合同为准。劳动者已经与派遣公司签订了劳动合同,已经属于派遣公司的员工,不需要也不应该与接收单位再签订劳动合同。
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