单位解除劳动关系的条件有哪些？

大家都在问查看更多

• 问用人单位违法解除劳动关系的条件是哪些？
  

  劳动合同法对合法解除劳动合同的情形有作规定。若不符合法律规定的，即属于违法解除。如《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

• 问解除劳动关系条件有哪些
  

  劳动关系解除应该符合劳动合同法第三十九条至第四十七条的规定，同时解除劳动合同应该在15日内签订解除终止劳动关系证明书，并办理档案和社会保险转移手续。双方协商解除劳动合同： 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。 若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

• 问解除劳动关系条件有哪些？
  

  用人单位解除劳动关系的程序条件如下： （1）立即解除，员工有过失的用人单位可以单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿金； （2）预告解除，用人单位依法解除劳动合同，同，并提前30天通知员工或者支付一个月工资； （3）裁员解除时，用人单位应提前30天向工会说明情况，并向劳动行政部门报告裁员方案。

相关法律短视频查看更多

• 1'35
  如何解除劳动关系

  1,847人已观看

• 1'02
  劳动者怎样才能解除劳动关系

  753人已观看

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,602人已观看

• 1'23
  合同解除的条件有哪些

  5,977人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位解除劳动关系条件有哪些

  97人已浏览

• 
  用人单位解除劳动关系具有哪些条件

  136人已浏览

• 
  用人单位解除劳动关系有哪些程序条件

  109人已浏览

• 
  用人单位解除劳动关系程序条件有哪些

  118人已浏览