用工单位如何处理工伤

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• 问单位如何处理工伤事故
  

  职工发生工伤事故时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。对受伤较轻的，可以到本单位的内部医疗机构进行简单处理； 但对伤情严重的，应当将伤者尽快送到附近有相应处理能力的医疗机构进行抢救。用人单位应当依法及时向有关部门报告，否则要受到相应的处罚。 单位还应当积极配合员工申请工伤认定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

• 问两个用人单位发生工伤如何处理
  

  根据《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》（劳动和社会保障部函［2004］256号）第一条规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。员工发生工伤时，员工受伤时，其工作单位依法承担工伤保险责任。因此，由于交通事故发生时王先生在Ｂ公司工作，根据上述法律，Ｂ公司应依法承担工伤保险责任。Ｂ公司要求王先生向Ａ公司主张工伤赔偿的说法是不成立的。工伤事故与Ａ公司无关，Ｂ公司作为第二用人单位也有义务缴纳工伤保险。Ｂ公司作为用人单位未依法为王先生缴纳工伤保险的，根据《工伤保险条例》第六十二条按照本条例规定应当参加工伤保险但未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用的规定，Ｂ公司应当向王先生支付相关工伤保险费用。

• 问工伤发生后，如何解决，用人单位如何处理
  

  发生工伤事故后，用人单位应当将工伤职工送往医疗机构治疗；用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断鉴定之日起30日内申请工伤鉴定；用人单位应当向设区的市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；携带工伤鉴定决定、劳动能力鉴定等材料申请工伤保险待遇。

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