第二次合同续签三年还是五年

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• 问08年劳动合同第三次续签
  

  如果你08年之后已经签订两次固定期限劳动合同了，第三次就可以要求签订无固定期限劳动合同，如果你还想继续签的话，可以在到期前先问一下公司是否同意与你续签，如公司同意，那么应及时提交书面及口头要求。如果你合同期满后不打算续签，且08年之后已经签订了2次固定期限劳动合同，建议你合同到期前申请劳动仲裁要求赔偿。

• 问为什么第二年签的合同, 第二年又签第五年合同, 那么第二年还有效吗
  

  你这个情况要看二合同分别是怎样约定的，一般地讲，后面签署的五年合同是对前三年合同的补充和修改，并且约定了新的权力和义务。培训了半年你要求回来，单位同意市协商的结果，不能说你违反约定；但是就您所提供的情况看，既然合同中约定了赔付的条款，应当对双方都具有约束力，这种约定没有违反法律禁止性规定，应当是有效。至于没有培训满一年时间，并不意味着那个５年合同的失效……你可以与单位协商，说明培训一年时间单位所付出的成本明显小于违约金，这种约定显失公平、只培训了一半时间，来减少对单位的赔偿。

• 问人每年两到三年满了还能续签五年合同吗
  

  一、员工主动辞职有以下几种情况，企业是需要赔偿的。 1、企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害，（例如：企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的，员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿） 2、企业和员工协商一致，员工主动提出辞职的，企业也应当支付应该支付的补偿金。 3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害（例如工伤）不得不辞职，企业需要支付补偿金及相关费用。二、员工自动辞职，企业在以下情况下不需支付补偿金。1、企业无法定过失行为，员工个人员工提出辞职，企业无需支付员工补偿金。2、员工到达退休年龄，员工提出辞职，企业不需支付补偿金。

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