相关法规
相关问答
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
大家都在问查看更多
是违法的, 加班必须要有加班费或是补休 可以到当地的劳动部门反映情况 《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 《劳动法》第44条规定,在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的,用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。 1、安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
公司安排员工强制加班是违法的。 用人单位安排劳动者延期工作时,应注意以下事项: 第一,因非法定原因加班,用人单位必须征得劳动者同意。否则,用人单位不得强迫劳动者加班。 第二,用人单位安排劳动者加班的时间必须控制在每天不超过3小时,每月不超过36小时的范围内。 第三,用人单位应当依法支付劳动者相应的加班费。
单位的做法不合法。单位不得强制加班。您可以向劳动局投诉,也可以申请劳动争议仲裁处理。在实践中,很多单位任意强制劳动者加班的情况时常存在,但这都是违反劳动法的,劳动者完全可以拒绝。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
182人已浏览
123人已浏览
404人已浏览
499人已浏览
网友热门关注