修改劳动合同协议-法师兄

甲方（企业）：乙方（员工）：男女，身份证编号：前言：同工同酬是一个理想的薪资状态，但事实上在企业中技术职能、管理职能、劳动强度及个人能力等不可能完全相同，因此收入有所差别。如果收入公开，员工之间可能会比较自己的薪资，从而导致内部隔阂，影响员工的工作积极性。因此，公司实行了职员间工资保密制度。根据《劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及有关规定，甲、乙双方在遵循诚实信用、平等自愿的原则下，经协商就甲方公司薪酬体系保密事项达成如下协议条款：一、甲方的工资薪酬体系设置属于甲方公司的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属于甲方公司的商业秘密。二、双方同意，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，不得有意无意打听他人的工资福利待遇，不得炫耀或泄露自己的工资待遇，不得评论他人薪资等情况非本人原因知悉他人情况者，应及时向甲方举报。甲方也不得以任何借口、任何形式泄露乙方工资。三、乙方承诺，双方自解除劳动合同后半年内，应遵循诚实守信原则，乙方仍然不得向甲方公司就职人员及其有关同事、好友透露自己曾在公司就职的工作待遇情况，违者永不录用。四、双方同意，薪资知情人员（总经理、人力资源人员、财务人员）等，非经核准外，不得私自外泄任何人薪资。如有泄漏薪资，造成传播、比对等后果者，予以开除处理。五、乙方工资组成部分中“职务津贴”由甲方总经理单独发放，乙方必须严格保密并遵守甲方“职务贴”的发放形式，不得宣扬透露，也不得打听他人有无“津贴”及“津贴”多少。六、双方同意如下违约责任条款，同意责任条款具有法律效力。 1）乙方如违反本协议（一、二、四）条款，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金人民币元，甲方可从乙方的工资报酬中扣除，并且甲方有权单方解除与乙方的劳动合同。乙方的违约行为给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿甲方的全部经济损失或承担其它赔偿责任。 2）违反本协议第五条款，甲方按取消津贴处理。七、本协议中的任一条款如果无效，不影响其他任何条款的效力。八、双方确认，在签署本协议前已仔细审阅其内容，经充分协商，并完全了解各条款法律含义。九、本协议自双方签字或盖章完成之日起生效。本协议一式二份，甲、乙双方各存一份，具有同等法律效力。甲方（企业）：乙方（员工）：公司代表人：日期：201年月日。

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劳动合同可以手写修改。劳动合同签订后，用人单位与劳动者协商一致的，可以签订劳动合同修改，但劳动合同修改方式没有规定。《劳动合同法》第三十五条...

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如果合同条款并非双方的合意，可以协商要求变更;一方也可以重大误解为由，要求撤销合同。合同是双方当事人合意的意思表述，如果在合同内容中出现错...

可以修改，当事人协商一致，可以变更合同，但是要符合以下条件才有效： (1)合同当事人具有相应的的民事权利能力和民事行为能力； (2)合同当事人意思表示真实； (3)合同不违反法律或者社会公共利益。《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。

已经履行完毕的合同双方的权利义务关系终止，双方可以协商修改，但是修改后的合同属于一个新的合同，双方达成合意的，按照新合同约定，履行合同义务。根据《民法典》第五百五十七条规定，有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法将标的物提存；（四）债权人免除债务；（五）债权债务同归于一人；（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。

修改或者补充合伙协议，应当经全体合伙人一致同意;但是，合伙协议另有约定的除外。