什么是聘任合同和劳动合同？它们有哪些区别？

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• 问服务合同和是不是一回事，它们有什么，区别？
  

  服务合同一般是一方提供固定服务，另一方制度服务费用的合同，属于民事法律关系，劳动合同是用人单位与劳动者之间达成的以劳动者提供劳动，用人单位支付相应工资的合同，具有一定的行政强制色彩，属于劳动法律关系。

• 问什么是聘任证书和聘用合同的区别
  

  聘任证书就是双方已经谈妥并同意接受对方和己方相关条件,并已经签署了合同,聘任某人到某单位担任某个职务或者接手某项工作.为慎重起见,也是为了尊重受聘者,由聘用单位签发的文件.也是合同的后续文件.聘用合同就是聘用方愿意聘用,受聘方愿意接受聘用,双方签暑的文件。

• 问聘用合同与劳动合同的区别有哪些聘用合同与劳动合同的关系是怎样的
  

  聘用合同与劳动合同的区别有： 一、二者的适用对象不同 对于劳动合同，其适用对象主要体现在《劳动合同法》第2条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 对于聘用合同，其适用对象主要体现在《办法》第2条事业单位聘用合同制是指事业单位与受聘人员依据国家有关法律、法规、规章和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。 二、二者的用工招聘方式不同 劳动合同的签订没有严格的程序性要求。 而聘用合同关系的建立，有着严格的招聘程序要求。

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