当事人主张按照实际出资情况不符合工商登记规定及工商登记不符情况-法师兄

股东实际出资与章程规定及工商登记不符时，当事人主张按照实际出资情况确定收益分配比例是否成立要根据不同的情况做不同分析： 1.实际出资事实不符合《公司法》规定的出资条件时，由于实际出资不符合《公司法》的规定，尤其是影响到公司的依法成立时，出资人自然不得按照实际出资情况确定股权或收益分配比例。 2.一方的出资未达到章程规定的数额，他方代其缴纳了未出资部分。这种情况下，各股东仍应按照章程规定的出资比例确定收益分配比例。 3.股东的出资均未达到章程的规定时，各股东只能在出资范围内享有股权权能，按实际出资情况确定收益分配比例。相关法律依据可参照公司法如下条款：第二十七条股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。全体股东的货币出资金额不得低于有限责任公司注册资本的百分之三十。第二十八条股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。第二十九条股东缴纳出资后，必须经依法设立的验资机构验资并出具证明。第三十条股东的首次出资经依法设立的验资机构验资后，由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关报送公司登记申请书、公司章程、验资证明等文件，申请设立登记。第三十一条有限责任公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当由交付该出资的股东补足其差额；公司设立时的其他股东承担连带责任。第三十五条股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

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声明：百科词条人人可编辑，创建和修改均免费详情2编辑公司注销登记公司注销登记是指登记机关依法对因解散、歇业、被撤销、宣告破产、被责令关闭或者...

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1、公司章程的生效时间公司设立时，制定的初始章程应报经工商部门登记后才能生效。公司存续期间经法定程序修改的章程，自股东达成修改章程的合意后即...

不动产登记簿登记的事项与权利证书或证明不一致时，应当以不动产登记簿为准。《房屋登记办法》第25条规定：“房屋登记机构应当根据房屋登记簿的记载，缮写并向权利人发放房屋权属证书。”房屋权属证书是权利人享有房屋权利的证明，包括《房屋所有权证》、《房屋他项权证》等。申请登记房屋为共有房屋的，房屋登记机构应当在房屋所有权证上注明“共有”字样。预告登记、在建工程抵押权登记以及法律、法规规定的其他事项在房屋登记簿上予以记载后，由房屋登记机构发放登记证明。《民法典》第217条规定：“不动产权属证书是权利人享有该不动产物权的证明。不动产权属证书记载的事项，应当与不动产登记簿一致;记载不一致的，除有证据证明不动产登记簿确有错误外，以不动产登记簿为准。”《房屋登记办法》第26条也规定：“房屋权属证书、登记证明与房屋登记簿记载不一致的，除有证据证明房屋登记簿确有错误外，以房屋登记簿为准。”因此，不动产权属证书是权利人享有该不动产权利的证明。不动产权属证书记载的事项，应当与不动产登记簿一致;记载不一致的，除有证据证明不动产登记簿确有错误外，以不动产登记簿为准。在现实生活中不少人处置不属于自己的不动产的现象是十分常见的，对于那些没有处分权而第三人又相信对方有处分权的情况，法律是会保护盖第三人的权益的。在司法实践中，第三人需要举证自己为何相信其具有处分权。

! 1、劳动合同应当约定劳动报酬，可以是劳动报酬的具体数额，也可以是劳动报酬的计算标准，“按协议工资”显然是不具体的，但如果与实际工资相比对，能够得出确定的工资标准，在司法实践中，一般不认为是违反劳动法的条款。 2、社会保险应当按照员工的工资总额缴纳，单位按照1400元的标准缴纳，没有足额缴纳，你有权要求单位为你补交不足额部分的社会保险。 3、依照社会保险条例和社会保险处的实际工作操作，试用期内用人单位可以不为员工缴纳养老保险。 4、《北京市劳动合同规定》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系。对未足额缴纳社会保险费是否适用本条规定，实践中各劳动仲裁委员会的理解和做法不尽相同。 5、劳动者依据此条款解除劳动关系，是否承担违约责任法律没有明确规定。我本人认为单位无权要求劳动者承担违约责任，因为，在劳动关系履行过程中，用人单位存在过错，而解除劳动关系又是劳动法规赋予劳动者的权利。

可以主张该撤销合同。合同内容与事实不符，在事实发生了之后当事人在处理时要按照合同里面的内容来解决，这样才能给自己争取更好的权益。遇到合同内容与事实不符的情况受害者要维权。