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绩效工资工资是什么意思

2021-11-20
绩效工资设计的基本原则是通过鼓励个人提高绩效来促进组织的绩效。即通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业的所有员工达到目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证工资因员工绩效而异。其基本特征是将员工的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献。与传统工资制相比,绩效工资制的主要特点;第一,有利于员工工资与可量化业绩的联系,将激励机制融入企业目标与个人业绩的联系中;二是有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率,节约工资成本;第三,有利于突出团队精神和企业形象,增加激励和员工凝聚力;第四,绩效工资占总工资的比例较高,增强了企业薪酬的有效性。绩效工资制度的不完善和负面影响主要是:容易导致对优秀人员的奖励和对劣秀人员的约束不足,在对优秀人员奖励过大的情况下,容易造成部分员工隐瞒业绩。因此,对员工绩效的准确评估和有效监督是绩效工资实施的关键。

相关法规

绩效工资扣税政策《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)文件规定,纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,由扣缴义务人发放时代扣代缴。

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