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不影响。 一、用人单位可以经过民主程序,制定工资分配办法,限制一定期间病假职工调整工资。病假是劳动保障法中明文规定的,劳动者应当享有的带薪假...
应该支付病假工资,医药费应该用社保账户,由医保报销。单位不报销。如果单位没有为你办理社保,就向当地劳动监察部门投诉并要求单位补办并承担一定的...
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可以。病假工资的支付标准为:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资的70%;已满4年不满6年者,为本人工资的80%。并且,用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%。
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。
依据大多数公司的薪酬制度,销售人员的病假和事假工资计算基数应该是销售人员的基本工资,即底薪;而底薪中是不包括销售业绩数额的。
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