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公司应该及时和劳动者协商签订劳动合同，如果忘记签劳动合同，应向劳动者支付未签劳动合同时，自用工之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。...
1．用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2．劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。3．劳动合同期限。4．工作内容和...
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1，公司忘记续签劳动合同的如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。 2，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司应当及时与劳动者签订合同，并向劳动者支付未签订劳动合同的双倍工资，从用工之日到一年以内。 如果单位不支付，可以收集能够证明与单位存在劳动关系的证据，通过劳动仲裁维护自己的合法权益，也可以向当地劳动监督大队投诉。对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
你这样的情况，已超过了申请未签订劳动合同双倍工资的时效； 1、视为劳动报酬，劳动关系存在期间，无时效；最长支持11个月的；比如青岛，重庆个别区个别地区； 2、视为惩罚性质，具有1年时效，从申请劳动仲裁开始向前数1年，从入职开始数1年，2个1年交叉部分支持；按月计算时效；最长支持11个月； 3、视为惩罚性质，具有1年时效，但是入职到签订劳动合同期间，视为1个整体，从应该支付双倍工资的最后1天开始，1年内申请的话，都支持，超过1年不支持但是，如果用人单位没有以超过时效为由答辩的话，无论你什么时间入职的，未签订劳动合同的双倍工资，都是应该得到支持的。
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