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发生工伤事故应立即安排救治伤者，排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位...
1、先送往医院治疗； 2、进行工伤认定； 3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼； 4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力...
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工伤事故纠纷当事人可以协商解决，协商不一致的，可以提起民事诉讼。我国《民事诉讼法》规定，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。必须受理符合本法第一百一十九条的起诉。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
发生工伤事故，用人单位应在一月内向劳动局申请工伤认定，单位拒绝申请的，劳动者可在一年内提出工伤认定申请。经劳动局认定工伤的，在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，根据最终鉴定的伤残等级按照工伤保险条例规定享受相对应伤残级别的工伤待遇，关于赔偿问题可以和单位协商，也可通过劳动仲裁解决，具体赔偿标准等问题建议你携带相关材料当面咨询律师较好，律师会给你提供满意的解答。
工伤事故应该这样处理： 1、先将受伤员工送往医院治疗； 2、用人单位申请工伤认定，工伤保险部门认定； 工伤认定不一致的，可以提起行政复议或者行政诉讼； 4、伤势相对稳定后，影响劳动能力的，申请劳动能力鉴定； 5、按照鉴定等级依法获得赔偿。
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