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对员工进行绩效考核时，要尽量量化指标，能量化的尽量量化，不能量化的要定性由于公司的员工是在分别的职位工作的，所以对被考核的员工按所任职位分别...
你的意思是不是，如何发挥自己的优势，让自己成为用人单位的优秀劳动者？首先，要正确地认识自己，认识自己的长处与短处，扬长避短；其次，勤奋工作，...
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没有法律限制核心技术人员辞职，但是如果你们当初的合同约定了服务年限可以要求赔偿。员工提前三十日通知用人单位并办理交接手续，有权解除劳动合同。用人单位没有权利强留。如果担心员工离职后泄露公司技术秘密，双方应提前签署保密协议，但这也不等于员工不能离职。如果该员工执意离职，你可以与他签订离职竞业协议，使他在协议有效期内不得从事与现职有关的职业。如果想留住该员工，只有协商提高他的待遇等。
从可以与不可以来说事，一定是可以有。从能不能来说事一是看机会二是看需要三是看有没有人提携（当初某个中央的副国家级领导则是从一个国企的团委书记上位的）。从目的实现与否说事，须你本人造就机会，比如完成大司法考试，从律所与公证处先入职；再就是造就自我发展自自我，比如进行司法行政机关如何与监狱机关对接完成服刑人员的改造与安置帮教工作；司法行政机关介入监狱管理的科学定位与途径；司法行政机关的狱外作用与作为对服刑人员的影响与效应，…………如果一个人能作好这些课题的研究与探索，并将结果在相应专业媒体上发表，可能你不想改行也会主动调你改行入司法行政机关了。还有一种因权力影响而非作为造就的情况但不是提倡的方式。
增值税税率： （一）纳税人发生应税行为，除本条第二项、第三项、第四项规定外，税率为6％。 （二）提供交通运输、邮政、基础电信、建筑、房地产租赁服务，出售房地产，转让土地使用权，税率为11％。 （三）提供有形动产租赁服务，税率为17％。 （四）国内部门和个人发生的跨境应税行为，税率为零。具体范围由财政部和国家税务总局另行规定。 第十六条增值税征收率为3％，财政部和国家税务总局另有规定的除外。 根据上述文件，技术服务类的增值税税率适用6％
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