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1、辞职不用单位批准,批不批无所谓,关键是辞职信要有人签收,做为依法提版出解除权劳动合同的证明。 2、辞职信给领导签字,写什么都行,即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。 3、提交书面辞职信时做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。 4、不签就通过邮局特快专递发送辞职信,单件上注明是XXX辞职申请书,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据,此为法律认可。 5、有了以上证据,在30天(试用期3天)后公司要给你办理离职手续,如果公司不同意,你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。
劳动者申请离职公司不批准无效,辞职权是劳动者法定权利。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,到期解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以单方面解除劳动合同。
1.根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2.故劳动者只要通过上述方式完成了通知义务,可随时离职,不存在单位是否批准的问题。为避免争议,劳动者应要求单位签收书面通知,如单位不签收,可通过发送快递的方式向单位送达书面通知,劳动者应保留快递单
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