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竞业限制补偿金没有约定的情况下,劳动者可以按照劳动合同终止前12个月平均工资的30%的额度向用人单位主张竞业限制补偿,但是若有关竞业限制补偿...
用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的,从其约定。竞业限制协议对经济补偿金的标准...
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竞业限制补偿金生效的条件是当事人之间签订竞业限制协议生效。同时,竞业限制协议还需要符合法律规定的生效条件,没有法定的无效事由存在,也不具有法定的可撤销情形。
各省有所区别,目前江苏省的规定是用人单位须按照不低于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿,月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%。 作为竞业禁止协议生效的一个基本条件,企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿,竞业禁止协议中也必须同时写明补偿金的数额和发放办法,否则协议无效。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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