节假日也可以去给公司生产吗

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• 问公司节假日加班不给假合法吗
  

  公司节假日加班不给可以参考以下 用人单位安排劳动者法定节假日加班费不依法支付加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问法定节假日可以去探监吗
  

  在司法实践中，不可以探监。我国《监狱法》第四十八条规定，罪犯在监狱服刑期间，按照规定，可以会见亲属、。监狱属于国家行政机关，执行国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，在法定节假日休息。同时我国监狱法并没有统一规定各监狱对服刑人员的接见时间，由监狱根据自己的实际情况进行规定。

• 问公司节假日可以扣员工工资吗
  

  扣工资是违法行为，无论以任何理由都不可以。 法定节假日上班应当发放三倍工资。 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

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