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首先程序方面:向单位所在地劳动仲裁委员会提出仲裁申请,这是必经程序,对仲裁裁决不服,再向单位所在地人民法院提起诉讼。其次,实体方面:根据您描...
【法律依据】 《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前...
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可依法维权,要求及时足额支付工资,可争取补偿金。若需要可电联预约面询。
现在国家明令禁止暴力拆迁,强拆强占,如果你是正在遭受强拆强征,可以马上报警处理,如果是已经被征地,可以委托律师,收集政府的违法行为,起诉获得赔偿,如有需要,欢迎来电,XX竭诚为您服务。
经常调换工作,变相辞退,建议向劳动监察大队投诉。,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付:(一)未按照的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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