也就是想劝退我，我该怎么维护我的权利？-法师兄

要看你们的劳动合同里面对劳动地点怎样约定的，如果有约定固定地点，你老板调你去其他地方，你可以不接受，并以此要求解除劳动合同，而且要求公司支付经济补偿金。。但如果没有的话，你就没有办法了。除非公司有其他发面违法，例如没有交社保等等。

答

需要沟通解决，没有用于家庭共同生活的，你没有偿还义务...

答

劳动法规定方职工怀孕期间，单位不得已任何理由辞退的，你可以支当地劳动监察大队投诉。...

1、员工辞职只要提前三十天递交申请后，那么员工到期就可以解除劳动关系，和原单位没有关系。2、员工离职后续交社保，也和原单位没有关系，不需要原单位签字。3、如果原单位没有及时停保，会影响员工缴纳社保，那么员工需要要求原单位停保，否则申请维权。

您的情况可能已经面临了劳动者权益受到侵害。您可以去您用人单位的注册地或者实际办公地的人力资源与社会保障局，申请劳动仲裁，请您提前准备好企业相关信息的材料，避免到时候回去补充材料。避免到时候，由于证据不足，没有办法立案。及时维护自己的劳动者权益，再见。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

用人单位违法你可以拒绝并要求按工作年限支付补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。