企业职工病假期间工资怎么计发

大家都在问查看更多

• 问企业员工病假期间工资要怎么发
  

  1、企业职工医疗期(病假)的规定为：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月，实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月，五至十年9个月，十至十五年12个月，十五至二十年18个月，二十年以上24个月。 2、企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。

• 问企业职工患重大疾病期间病假是否发工资
  

  按你的表述，只要你与用人单位之间存在劳动合同，患病期间一般仍然应发工资，但不是全额，一般按80%。

• 问企业职工病假工资怎么计算的？
  

  员工病假工资的计算方法如下： 1、病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  职工请病假工资怎么算

  7,500人已观看

• 1'04
  员工请病假工资怎么计算

  837人已观看

• 1'39
  产假期间工资怎么发放

  20,129人已观看

• 0'53
  病假期间辞退员工怎么赔偿

  4,306人已观看

相关普法查看更多

• 
  企业职工病假期间工资怎么算的啊？

  477人已浏览

• 
  企业女职工产假期间怎么发放工资

  410人已浏览

• 
  职工请病假期间工资怎么计算

  184人已浏览

• 
  企业病假工资怎么计算

  19,144人已浏览