工伤后劳动者怎样维权-法师兄

第一、申请劳动仲裁请劳动争议仲裁的时效为一年，即当事人应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请。当事人提出申请后，仲裁委员会将在60日内作出仲裁裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书15日内向法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可申请法院强制执行。注意事项： (一)主张因工伤引起的工伤待遇，根据《工伤保险条例》规定，劳动者在提起劳动争议仲裁前还应向劳动保障行政部门申请工伤认定及伤残等级鉴定。工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出。(二)根据法律规定，主张工伤医疗费不超过12个月本市月最低工资标准金额、在仲裁委员会做出裁决后、劳动者不起诉的，仲裁裁决即发生法律效力，用人单位不履行的，劳动者可申请强制执行。 (三)如你主张的工伤医疗费未超过上述标准，建议你在劳动保障行政部门作出工伤认定后可直接就工伤医疗费问题先行仲裁解决，其余工伤待遇可在伤残等级鉴定结果出来后再行主张。第二、向法院提起诉讼当事人对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书15日内向法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可申请法院强制执行。

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劳动争议发生时，劳动者可以通过以下方式保护自己的权利：与用人单位协商；向乡镇、街道设立的基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者组织申请...

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发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以...

工伤鉴定维护劳动者权益的方法：劳动者如果发生工伤，需要即使去指定机构进行工伤鉴定，根据法律规定的流程办理工伤鉴定，拿到工伤认定向用人单位拿医疗费和损失费，维护自己的合法权益。

由于肇事车辆逃逸导致责任无法界定，到交警部门申请出具交通事故责任认定书，交警部门会根据当事人的客观陈述出具责任认定书，只要事故责任认定书中没有明确在该事故的发生过程中你负主要责任（或者认定书载明因为逃逸致责任无法划分），即符合“非本人主要责任”的工伤认定条件，你据此可以要求单位提起工伤认定申请。单位申请后劳动局不受理你还可以提起行政诉讼。这样的诉讼一般工伤申请人会胜诉。另外，你也可以直接凭交警事故证明（责任无法认定）申请工伤认定，如果劳动局不予受理，可以提起行政诉讼，一般情况你也可以胜诉。

有无签订劳动合同？可以主张双倍工资（注意1年时效），有无缴纳社保？拖欠工资的情形？可以基于未缴纳社保或者拖欠工资解除劳动关系主张经济补偿金（一年）。社保未缴纳，可以要求补缴。单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，对方的联系方式及身份信息？对方如何解释？