试用期不想加班正常吗,法律上该如何规定

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• 问上班加班正常不
  

  说明：员工加班后需要调休应提前填写此单，由部门考勤员确认签字当月（季）的加班实际小时数后，交直属主管签批。当每次调休最小单位按0.5天计算，每次调休时间不能超过2天。 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法在周日加班了的劳动者可以在适时提交请假单，请假事由可以清楚写明调休，同时注明调休对应的日期；劳动者请假需要按照用人单位的请假制度执行。 用人单位安排劳动者周末工作的，应当安排劳动者补休，若不能安排补休的，应当按不低于工资的百分之二百的支付工资报酬。 一般公司都印制的有调休申请表，如果没有，个人可以手写，和一般的其他申请格式相同，注明是什么时候什么原因调休至哪天。找部门负责人和人力资源部相关负责人签字，就可以了。 一段时间内的调休,法律上是允许的，但一次工作时间过长，可以多安排调休的。如果小时数超了，也可以申请调休，如无法调休也可以计算加班费。 按《劳动法》针对上班加班正常不的规定，用人单位在休息日安排加班的，应优先安排调休的。

• 问正常工作加班如何规定
  

  事业单位的员工，正常工作加班如何规定的解释，根据《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。 侵占20万元，构成法律规定的数额巨大，如果积极退赔损失，可以从轻或减轻处罚，据此，你亲戚作为从犯，可能被判处6年左右的有期徒刑。 任何刑事案件都可以找律师。

• 问试用期没有正常加班费合法吗？合理吗？
  

  试用期加班没有加班费是违法的。试用期劳动者享有普通劳动者的权利，履行其义务。根据《劳动法》第四十四条和《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位安排试用期工作日延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者小时工资标准的150％支付劳动者工资；安排休息日工作的，应当补休。不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者日或者小时工资标准的200％支付劳动者工资；安排法定假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者日或者小时工资标准的300％支付劳动者工资。

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