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你应该先解决能不能赔的问题,取决你是否能证明与单位的劳动关系;如果能证明,则需要证明你是因工受伤的,然后再在确定伤残等级后才能确定你的赔偿额...
离婚两年后可以要求赔偿。离婚案件向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年,两年仍在诉讼时效期间内,权利人自知道或者应当知道权利受到损害...
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要看你索赔的项目是什么,否则就是已经结案了。
劳动合同期限为一年的,试用期不得超过二个月。约定试用期三个月的,属于违法约定。若劳动者已经实际履行的,可以要求用人单位按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金(即额外赔偿该1个月工资)。若未实际履行的,则不能要求赔偿。
请确认,是你不签合同,还是公司不给你签劳动合同?2.入职一个月内,单位有义务要和劳动者签订劳动合同。如果是单位追着劳动者签,劳动者不签,后果是劳动者回家,并且没有经济补偿;3.如果是单位不给签,给一个月缓冲时间,第二个月开始到第十二个月,每个月是要给劳动者双倍工资。4.如果过了1年,可以视为劳动者与单位签订了无固定期限的劳动合同。根据你说的,你可以随时离职,你的情况属于劳动合同的特别解除权,因为单位没有给你交社保,并且可以拿到经济补偿金。5.关于双倍工资的第二倍工资,有时效限制,是1年的时效。时效的起算从你和单位接触劳动关系的次日开始。根据你的描述,你可以要求一共11个月的第二倍工资,通常赔偿双倍工资的时候,还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险等等。6.劳动争议可以协商和调解,也可以不协商调解。但是要求必须先仲裁,所以你先去申请仲裁。谁主张谁举证,但是有的证据是单位管理的,由单位提供。7.请向单位所在地的仲裁机构申请仲裁。
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