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2014年陕西最低工资标准从2014年2月1日起，陕西将上调最低工资标准，最低每个月工资将上调100元。调整政策如下：一类工资区：全日制最低工资标准为1280元/月，上调130元。非全日制小时最低工资标准为12.8元/小时，上调1.3元。二类工资区：全日制最低工资标准为1170元/月，上调120元。非全日制小时最低工资标准为11.7元/小时，上调1.2元。三类工资区：全日制最低工资标准为1060元/月，上调110元。非全日制小时最低工资标准为10.6元/小时，上调1.1元。四类工资区：全日制最低工资标准为970元/月，上调100元。非全日制小时最低工资标准为9.7元/小时，上调1元。陕西省人社厅要求，各级人社部门及工会组织要加强对最低工资规定执行情况的检查和监督，确保提供正常劳动的职工工资不低于当地最低工资标准。相关法律知识：最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。劳动者还依法享受法定休假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期，用人单位也不能把“包吃包住”费用计入最低工资标准。值得注意的是，劳动者追讨加班工资的诉求时效为解除劳动关系后1年内;超过这一时间，则不受法律保护。
一、2018年7月1日起参加我市企业职工社保的企业和职工，缴纳养老、医疗、工伤、生育和失业保险月缴费基数下限调整为2387元，上限为19935元。二、2018年7月1日起参加我市企业职工社会保险的个人工商店及其职工，基本养老保险月缴费基数统一为2387元，基本医疗、工伤、生育和失业保险月缴费基数下限为2387元。
全月应纳税额不超过1500元税率为3%02、超过1500元至4500元税率为10%1053、超过4500元至9000元税率为20%5554、超过9000元至35000元税率为25%10055。工资个税计算公式、超过35000元至55000元税率为30%27556全国统一的标准，月工资收入减去由个人承担的三险一金后、超过55000元至80000元税率为35%55557，超过3500元的部分按7级超额累进税率计算，应交个税＝（当月薪资收入--3500）*适用税率-速算扣除数附：新的个税税率表(从2011年9月1日起实行）全月应纳税所得额税率速算扣除数(元)1。6000元工资，如果没有三险一金，应交税金=（）*10%-105=145元
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