劳动仲裁支付经济补偿金吗，法律上的具体规定

大家都在问查看更多

• 问经济补偿金劳动仲裁具体定义是哪些，有哪些法律规定？
  

  我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日：是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一般规律推定权利人知道自已的权利被侵害的日期。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日即劳动争议发生之日。这些规定实际上就是要确定一年的时效期间的起算点，但是，在具体确定时效期间的起算点时则需要根据具体的劳动争议事项来确定。

• 问劳动仲裁申请支付经济补偿可以吗
  

  劳动仲裁申请支付经济补偿是完全可以的，一般在申请劳动仲裁时就需要先提交申请书，再者就是提交申请仲裁的相关的证明材料，只有符合条件才能获得受理，这都是有法律规定的。

• 问支付经济补偿金仲裁时效
  

  因经济补偿金支付产生争议的，属于劳动争议。申请仲裁的时效期间为一年。从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，即从离职之日开始计算。 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。

相关法律短视频查看更多

• 1'11
  劳动法经济补偿金的规定

  8,978人已观看

• 0'59
  不应向劳动者支付经济补偿

  1,583人已观看

• 1'05
  劳动合同法经济补偿金

  5,873人已观看

• 1'20
  经济补偿金最多支付几个月

  3,766人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法会规定不支付经济补偿金吗？

  191人已浏览

• 
  支付经济补偿金的具体标准

  64人已浏览

• 
  具体如何支付经济补偿金

  122人已浏览

• 
  经济性裁员支付经济补偿金是

  183人已浏览