企业不签劳动合同离职怎么赔偿

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• 问企业不续签劳动合同该怎么赔偿
  

  如果已经与单位签订了劳动合同，则应当依据合同履行。你们的薪酬应当依据合同中的约定发放，你可以要求用人单位补发给你少发的金额。 年假如果未休，可以要求用人单位支付经济补偿，补偿实际工作的天数即可。 不再续签劳动合同，如果无正常理由，可以要求支付经济赔偿。 以上与用人单位协商不成，可以到劳动部门申请仲裁。

• 问企业不签劳动合同，如何赔偿
  

  1.可以要求签订无固定期限劳动合同； 2.自己辞职，没有经济补偿金；被解雇，经济补偿金的计算，按工龄，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资；自己辞职或者被解雇应结清工资，纳税及缴纳社保中个人应缴部分； 3.若用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金（相当于两个月的经济补偿金）。

• 问企业不签劳动合同如何赔偿
  

  公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。

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