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在公司工作一年以上被遣散辞退,可以要求赔偿几个月的工资,要视具体情况而定:1、如果是因公司歇业、注销而遣散职工,或是合法裁员,或是劳动合同期...
请确认,是你不签合同,还是公司不给你签劳动合同?2.入职一个月内,单位有义务要和劳动者签订劳动合同。如果是单位追着劳动者签,劳动者不签,后果...
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(一)机动车之间发生交通事故的;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的。(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,按照各自过错的比例分担责任,非机动车驾驶人协商不成。中华人民共和国道路交通安全法第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任、行人没有过错的,到法院起诉,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人,主张对方和其车辆投保的保险公司赔偿。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的
1、如果是单位解除劳动合同,要看是协商解除还是辞退2、如果是协商解除,单位应当支付给员工经济补偿金,经济补偿金计算方式为:工作满一年,支付员工一个月工资,不满六个月按照半年计算,满六个月不满一年按照一年计算3、如果是辞退,在没有法定理由情况下辞退,属于违法解除劳动关系,应当支付赔偿金,赔偿金计算方式为:工作满一年,支付员工两个月工资,不满六个月按照半年计算,满六个月不满一年按照一年计算
你只要和公司签订过2次以上合同,并且到期后还在公司工作的,就等于已经签订了无固定期限的拉动合同了,况且你已工作满10年,也是无固定期限合同的法定条件。你不离职工作满十年合同到期不续签,单位是不能解除劳动合同的。
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