签了协议可以要求赔偿吗？-法师兄

签订竞业限制协议可以有补偿吗《劳动合同法》规定在竞业限制期内单位应对劳动者作出经济补偿，对补偿的支付方式进行了限制，在支付形式上，要求按月支付。根据《最高人民法院审理劳动争议司法解释(四)》第九条的规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。根据我国《劳动合同法》第二十三条、第二十四条的规定，竞业限制具体内容包括以下方面：1、竞业限制的主体为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，即限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员；2、竞业限制约定形式可以在劳动合同或者保密协议中，由用人单位与劳动者约定；3、竞业限制的范围有两类，即有竞争关系的其他用人单位和自己生产或经营同类业务；4、竞业限制期限双方可以约定，但不得超过两年；5、竞业限制补偿。

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签订医疗纠纷协议，如果已经支付约定的赔偿费用的，一般不能再次要求赔偿，法律另有规定的除外。根据《医疗事故处理条例》第四十七条规定，双方当事人...

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最普遍的介绍：合同问题特点是什么：解除举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：如果解除协议不平等举例说明应用场景：劳动仲裁投诉，要求赔偿。...

如果是工伤的话，应由单位和社保进行赔付。

【1】如果单位已经书面认定死亡者是，应该按照《》第39条办理，可以在和死者近亲属没有签订对死者补偿协议之前对死者遗体进行火化。如果单位没有认定死者因公死亡，近亲属可以拖延因工死亡的劳动者火化时间。近亲属可以直接向社会保险行政部门申请工伤认定。【2】根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

签订医疗纠纷协议，如果已经支付约定的赔偿费用的，一般不能再次要求赔偿，法律另有规定的除外。根据《医疗事故处理条例》第四十七条规定，双方当事人协商解决医疗事故的赔偿等民事责任争议的，应当制作协议书。协议书应当载明双方当事人的基本情况和医疗事故的原因、双方当事人共同认定的医疗事故等级以及协商确定的赔偿数额等，并由双方当事人在协议书上签名。第五十二条规定，医疗事故赔偿费用，实行一次性结算，由承担医疗事故责任的医疗机构支付。