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如果职工连续工作1年以上的，是一定要给年假的。公司根据生产、工作具体情况，考虑员工本人的意愿，统一安排员工年薪。年休假在1个年度内可以集中安...
根据《劳动法》的规定，女职工产假90天，其中产前休假15天增加产假15天；多胞胎，每婴儿，产假15天；产假30天。员工不休奖励假的，给予女性...
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一、婚假多少天国家法定婚假3天，各地方因政策差异可能高于国家限定，详情请询问各地方相关部门。 二、晚婚假多少天2016年，各省关于“晚婚假”的存废也已经尘埃落定。各地对原有的婚假、产假以及陪产假（即男士的护理假）均做发生相关的修改，从出台的限定来看，大多数省份的婚假都是在取消晚婚晚育、限定延长生育假的大原则之下，绝大多数省份的婚假天数是与国家法律限定保持一致的。 三、婚假薪水休婚假期间薪水照发。根据我国法律限定，享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时，用人单位通常予以一至三天的带薪假期。为了鼓励晚婚晚育，对于晚婚的青年，有的地方除了国家限定的3天假期外，会另给10天左右的带薪假。 四、婚假有效期 1、国家无限定婚假的有效期，即无限定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。 2、对于婚假的有效期，虽然国家无强制性的统一限定，但通常公司或单位会作出相应的限定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是2年，等。单位的这种限定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。 3、说明一点，婚假应当一次性休完。
劳动法并没有对于具体几天病假的规定，因为劳动者是否患病并不是一个可以预估的可以确定的数值，所以并不适合直接规定具体多少天。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天。这是法定年假的天数。 不少用人单位的年休假标准往往比上述法定标准高，各公司年假与法定年假的差额，通常被称为公司福利年休假。
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