2022年劳动关系长期中止能否解除

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• 问2022年员工病假期间单位能否解除劳动关系
  

  员工因病或非因工负伤，应享受医疗康复期，我们称之为医疗康复期。 医疗期间单位不能解除劳动关系，并支付病假工资，单位如果单方面解除与劳动者的劳动合同，属于违法解除行为，需要支付赔偿金。 若员工在医疗期满仍不能返回工作岗位，不能从事另一项工作，单位可以解除劳动合同，但应支付经济补偿。 员工在医疗期间，有严重违规行为，营私舞弊给单位造成损害等违纪情况，单位可以辞退。

• 问2022年发生工伤期间合同到期能否解除劳动关系
  

  发生工伤期间合同到期不能解除劳动关系。

• 问合同期满是否终止解除劳动关系
  

  必须得劳动者同意方可，用人单位必须同意劳动者的要求，并且按照规定享受工伤待遇。

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