综合计算工时制有年休假吗

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• 问综合工时合同有年休假吗
  

  【相关延伸】 问：年休假的天数怎么计算？ 答：年休假的天数为5~15天不等。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

• 问综合工时制计算
  

  很多人都会关心加班费怎么计算的，这是自身最基本的利益，那么综合工时制加班费计算是怎样的呢1.通常认为，在综合计算周期内，劳动者某一具体工作日或工作周的实际工作时间可以超过8个小时或40小时，但是综合计算周期内的总体工作时间不超过总体法定标准工作时间的，不视为加班。2.根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的说明，"综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。"即只有两种加班费计算办法，超时加班和法定节假日加班分别按照150%和300%计算。

• 问综合工时制年假与加班怎么计算
  

  综合计算工时周期内，按每周40个小时计算综合工时制度工作时间，得出当月应当工作时间，6天年休假减去6×8=48小时工作时间，实际工作时间超过前述时间的部分，按照延长工作时间标准即工资的150%支付加班费。 劳动部综合工时制年假与加班

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