补发工资可以申请仲裁吗？

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• 问工资不发可以申请劳动仲裁吗
  

  《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

• 问劳动仲裁可以申请补齐工资吗
  

  现在的用人单位不承担这些费用，我们成了白干活还不给钱的角色了，用人单位的解释就是用人单位不承认我们这些人是用人单位承担费用，与用人单位没有合同关系． 我们是不是可以申诉劳动仲裁？但是我们的劳动合同在签定时说一式三份，用人单位．派遣公司．劳动者，各持一份，但是并没有给我们，也没有任何工资，这样我们要是申诉劳动仲裁的材料都没有啊？ 还有就是我自０５年到０７年没有给我交纳任何保险，是不是应该给我可以要求用人单位补齐这部分保险？

• 问拒发工资可以申请劳动仲裁吗，怎么申请？
  

  用人单位不支付劳动者的工资，是侵害劳动者权利的行为。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，可以向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁主张合法权益。 劳动者申请劳动仲裁时，应当提交《劳动仲裁申请书》，仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务 (二)仲裁请求和所根据的事实、理由 (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 同时，劳动者还应提交以下材料： 1、劳动者本人身份证明的原件及复印件。 2、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单、社会保险缴费证明等材料。 3、被申请人工商注册登记信息。

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