不发工资可以申请劳动仲裁吗-法师兄

不发工资可以申请劳动仲裁，你也可以以不发工资为由，解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金的最高年限为十二年。

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劳动者离职，用人单位不发工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的条件为： 1、申请人与本案有直接利害关系； 2、申请仲裁的争议属于劳...

答

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付...

用人单位不发工资，申请仲裁，首先要注意仲裁时效。提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。去哪里申请呢？到当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。3、提交的材料：仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份；两份相关证据复印件和证据清单；用人单位工商登记信息。4、提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，调解你们双方，调解不成仲裁委员会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对裁决不服的，可以向法院起诉。5、用人单位未履行生效裁决确定的内容的，劳动者可以向法院申请强制执行。

老板不发工资，个人申请劳动仲裁是有用的，这是维护其合法权益的手段。

1.非但不合理，而且不合法，停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。 2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 3.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。 4.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12021咨询一下当地劳动部门。