在公司上班十年未签劳动合同现在是否可以要求一年十一个月的赔偿

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• 问劳动合同第一年有十一个月未签订，第二年有十一个月可以要求双倍吗
  

  根据《劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”所以第一年有十一个月可以要求双倍工资，但是诉讼时效是一年，此外，根据,《劳动合同法》第十四条第三款的规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”也就是工作一年以后，你和单位已经视为订立无固定期限合同。

• 问签劳动合同一年未满三个月可以要求赔偿么
  

  劳动合同法规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，工作一个月根据法律规定解约，如仍在试用期内，可不给补偿。

• 问在公司上班一年多，可以和公司签订一份劳动合同，去上一个月怎么办
  

  可以按照劳动合同法规定草拟！——劳动合同法：第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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