相关问答
1、根据劳动法的规定，用人单位安排员工加班，应符合三个条件： （1）生产经营需要； （2）在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用...
经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...
大家都在问查看更多
在试用期辞工是有很多规定和要求的，当然也可以以不胜任工作为由辞退。但是在试用期也必须签订劳动合同。你可以以对方非法辞工和不签订劳动合同为由起诉对方，但必须先仲裁。在仲裁阶段，一般是向着单位的，因为单位给当地提供了就业机会，所以你会很麻烦。我建议你最好再找一份工作，同时可以向当地的劳动监察大队举报单位。
仅仅赔偿一个月工资肯定是不合法的，你有具体的想法可以跟律师联系。可以帮你维权。
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
188人已浏览
310人已浏览
2,193人已浏览
469人已浏览
网友热门关注
